因父亲癌症晚期病重，李胜利(化名)向公司请假一周看护。在请假未获批准的情况下，李胜利休假照看病危父亲，被公司以旷工为由解除劳动合同。公司做得对吗？

    李胜利2021年入职某公司，并与该公司签订了为期3年的劳动合同书，约定李胜利为管理岗，执行综合工时制度，职务为高级工程师。

    2022年1月21日，因父亲癌症晚期病重，李胜利通过微信向直属领导张某请假，并告知了请假事由。直属领导口头表示同意后，李胜利又通过微信向人力部刘某请假。他还向张某、胡某等三位公司领导发送了电子邮件，内容包括“因父亲病重，癌症晚期，还不知道能不能扛过这个年，需紧急返乡探亲，特提出请假申请，暂先请事假一周，请假时间：2022年1月24日至1月30日，后面若有需要，到时候提交新的请假申请，多谢领导们理解和批准……”

    次日，胡某回复李胜利：“对于您父亲的状况，公司深表同情和理解。但由于您事假未经过批准，擅自脱岗的行为 ......