员工“抑郁”请病假，单位体恤发高薪

    沈先生是一名具有电气技术专业背景的大学本科毕业生，毕业后进入某科技公司担任采购工程师。工作10年后，某科技公司与沈先生签订了无固定期限劳动合同。2020年8月，沈先生被诊断为：抑郁状态、焦虑状态、失眠。自此，沈先生连续向某科技公司提交诊断证明，请休病假，休病假时间长达17个月。之后，沈先生才回某科技公司继续上班。

    某科技公司之所以批准沈先生长期休病假，是因为某科技公司认为根据沈先生的工龄和司龄，沈先生最多可享受18个月的医疗期，故对沈先生休病假一直秉承比较宽容、体恤的态度，在工资、福利待遇方面也没有对沈先生予以明显区别对待。在沈先生休病假期间，某科技公司向沈先生发放的基本工资、过节费、津贴和年底双薪合计金额有近40万元；其中，仅基本工资一项，月均发放金额就达2万余元。

    考研隐情浮水面，高分考取研究生

    2022年3月，某科技公司偶然得知，沈先生在休病假期间考取了北京某著名高校的应用心理专业硕士(MAP)，并在该校持续就读。发现此事后，某科技公司的工会主席和人事经理专门找沈先生进行谈话，告知沈先生其休病假期间隐瞒公司就读硕士研究生的行为违反诚实信用原则，并要求沈先生对此进行解释、说明。沈先生则表示，对此不发表任何意见 ......