颖子

    李素梅是沃尔玛超市的一名普通员工，因为在病假期间外出参加“劳工维权”培训，被沃尔玛以违反诚信原则辞退。李素梅一纸诉状将沃尔玛告上法庭，这场“病假期间能否外出”官司一直打到深圳市中级人民法院。其间，李素梅的工友发起“5元助威团”，即每人象征性地为李素梅捐款5元，表明李素梅“不是一个人在战斗”。短短几日，“5元助威团”像滚雪球一样越滚越大，深圳市其他公司员工也纷纷加入，成员很快超过了100人。律师将这场诉讼称之为“众人拾柴”式诉讼。

    深圳市中级人民法院经审理认为，李素梅病假期间的活动可以根据病情自主安排，沃尔玛无权干涉，判决沃尔玛公司向李素梅支付赔偿金48636元。

    病假期间“外出”。

    遭遇“诚信危机”

    2002年8月12日，26岁的李素梅被深圳沃尔玛超市录用，成了沃尔玛香蜜湖分店的一名前台收银员。5年后，李素梅与公司签订了无固定期限劳动合同。

    长期高强度的站立操作再加上经常搬运重物，让李素梅经常觉得腰酸背疼。2011年7月8日，李素梅在抬货物的时候，突然腰部一阵剧痛，她赶紧撂下货物，蹲在地上。工友见她半天起不来，就搀着她去了医院，医生检查后告诉李素梅：“你这是腰扭伤了，得休息。”说完给李素梅开出一张需休息五天的病假证明。李素梅拿着医院的证明向经理请了5天假，回家休息。

    在家躺了一天，李素梅觉得好多了。次日一早，一个好姐妹打电话给她，问她好点没有，李素梅说好多了。听说她好多了，好姐妹兴奋地说：“今天我们几个同事都休息，约好去香港参加劳工维权知识培训，你要是没啥大碍就跟我们一起去吧。”香港大学的劳工维权知识培训班李素梅以前参加过一次，觉得确实能学到东西，还能和别的公司员工沟通和交流，就同意了。

    “太好了，我们马上到你家来接你。”工友高兴地挂了电话。从深圳到香港非常方便，坐车一个多小时就到了。李素梅在工友们的照顾下，全程听完了课。

    回来后，原本可以休息到12号，可李素梅觉得身体基本恢复好了，就提前注销了病假，11号正常到店里上班。她没有想到，因为这次听课，一场猝不及防的打击突然就降临到自己身上。

    7月18日，李素梅像往常一样早早来到超市准备开始一天的工作，突然看到经理阴沉着脸朝她走过来。经理面无表情地对她说：“李素梅 ......