未订立劳动合同且未约定报酬怎么办

    刘某应聘至某公司工作，未曾明确约定工资、奖金及各项补助的发放标准。半年来，刘某只是做些打杂工作，每月工资全凭老板一人说了算。请问这种情况要如何处理？

    刘某的情况适用《劳动合同法》以下规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”具体到本案，如果公司与员工签有集体合同，则刘某的报酬等事宜可按集体合同的标准执行；如果公司未与员工签订集体合同，则实行同工同酬，即刘某应与公司内从事相同劳动、付出等量劳动且取得劳动成绩的劳动者，获得同等的劳动报酬。

    养子能卖养父母的房产吗

    母亲去世早，父亲患病后生活不能自理，我们姐妹4人轮流照顾了八年多。由于父亲害怕无儿断了香火，于是收养了一个儿子，他当时8岁。父亲一年后去世，安葬费是我们姐妹出的。十来年过去，现在父亲的养子要卖我家房产，我们要求他按约定改我家姓 ......