食品厂女工刘彩兰生下双胞胎儿女后，哺乳期未满，厂方竟以她擅离岗位，违反厂规为由解雇。为维护自己的权益。在公益律师的帮助下，她勇敢地走上法庭。违反厂规还是权益被侵犯？

    为哺乳与厂方争辩遭解雇

    2015年10月18日，在郑州市鑫峰食品厂打工的刘彩兰像往常一样来到厂里，正当她换工装的时候，车间主任走过来通知她：“人事部让我通知你，从现在起，你不用来上班了!”车间主任的话让刘彩兰蒙了，好大一会儿，她才反应过来：“我被辞退了？厂里解雇我的理由是什么？”车间主任说：“不遵守厂规，大闹人事部!”

    这番话让刘彩兰如梦方醒，自从产下双胞胎后，因为哺乳问题，她与人事部主管闹的不愉快浮现到了眼前——

    26岁的刘彩兰来自豫东兰考。3年前，她在老家结婚后和丈夫一起来到省城打工。经老乡介绍，她来到这家食品厂上班。由于她踏实勤快、悟性强，岗位上一些有技术含量的活儿一看就会，工友们都愿意和她一个组干活，正因为如此，她一步一步成长为车间里的生产能手。

    刘彩兰进厂两年后怀了孕，她忍受着妊娠反应带来的不适，坚守工作岗位，直到预产期前半个月，因肚子太大无法坚持工作，才请假待产。2015年3月，刘彩兰生下一对龙凤胎，儿女双全，她和老公欢欣不已。然而，随之而来的哺育和抚养所需要的巨大支出，也让刘彩兰夫妇感受到了沉重的压力。

    怕在家待久了，自己的岗位被别人顶替，孩子刚满月，刘彩兰就把在老家的母亲接来帮她照顾孩子，自己随后上了班。一双儿女嗷嗷待哺，刘彩兰请示领导，获准每天可以出去1个小时给孩子喂奶。为了哺乳方便，刘彩兰特意在工厂旁边的城中村租了一套小房子。每天1个小时的哺乳时间，刘彩兰飞奔着出厂门 ......