我国《劳动法》、《劳动合同法》均规定，个体经济组织系本法所称之用人单位，并适用本法规定。个体经济组织也就是我们常说的个体户，个体户应遵守法律规定，在所雇佣女工的孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。可是，许多个体户却忽略自身也属于用人单位的事实，对雇工任性辞退。在郑州开药店的女店主张红辞退了怀二胎的员工，被店员诉诸法律，官司打了三个回合，女店主终于认输了——

    店员怀二胎惹店主不满

    2014年6月，28岁的冯敏从郑州市康复前街一家大药房门前路过时，看到门前贴着一张招聘店员的启事，不由心里一动，有了应聘的念头——冯敏来自豫北安阳，初中毕业后读过三年卫校，在一家私人诊所做过助理医师，具有一定的药理知识和临床经验。冯敏5年前结婚，女儿在老家上幼儿园后，她把孩子交给公婆照看，自己来省城和打工的丈夫李龙相聚。冯敏正想找份工作，机会就来了……

    药房女店主张红询问了冯敏的经历，听说她有相关从业经验，人也端庄稳重，就让冯敏试用一个月。冯敏上岗后很是努力，不到半个月就熟悉了上千种药品的名称、用途，接待顾客也热情勤快，一个月的试用期结束，张红很满意，和冯敏签订了一年的劳动合同，期限为2014年9月1日至2015年8月31日。

    2015年春节过后，冯敏发现自己怀孕了。全家人都很高兴，女儿刚满4岁，现在再要个二胎正好，冯敏开始小心地保胎。尽管冯敏没对外公布自己怀孕的事情 ......