35岁的张丽研究生毕业后，在一家通信公司工作了十年，她积极努力，颇受领导好评。可自从生下二胎后，张丽的职场便亮起红灯，举步维艰。

    其实，在生第一个孩子那年，张丽年底的工作绩效就受到了很大的影响。因年度绩效考核涉及到年终奖、评优评先等实际利益，每到年底，同事们竞争很激烈。张丽产后身子虚弱，实在没有精力去争抢。可她的不争不抢，却让领导觉得好糊弄，把她辛苦挣来的工作量都分给了其他同事，还给了当年一个“待改进”的绩效，工作职级从H档连降两级，滑到F档，月薪少了2000多块钱。

    2018年，对“待改进”的员工，公司明确给出了强制淘汰政策。二胎产假结束后，张丽便按时上班。可她的小组长徐阳认为她吸奶时间太长，对此非常不满。部门领导陈刚还在一次谈话中对她说：“很多妈妈，都回家专职照顾孩子了，建议你等两个孩子大了再上班吧。”暗示张丽自动辞职。可这份收入是支撑家庭正常开支的来源，张丽岂能这么轻易地放弃？为腾出更多时间和精力在工作上，张丽把66岁的母亲接来照顾两个孩子。

    2018年年初，小组长徐阳因为组内人手紧张，破天荒地给她派了一个活：“张丽，总公司有个项目 ......