美国的劳动法虽然严密，但仍有很多漏洞，被一些人用来敲诈雇主。唯恐天下不乱的律师也常挑起事端，劝说雇员用许多荒谬的理由起诉雇主，从中渔利。本文主人公严峻在美国开了一家生产节能环保建材的公司，手下有几十名美国员工。虽然在美国当老板赚了不少钱，但复杂的美国劳工关系也让他头痛不已。在和敲诈他的员工进行几次较量后，他终于学会了与“合法敲诈者”斗法……

    解雇慢性病人，蚀财3000美金

    我是学化工专业的，2003年大学毕业后来到斯坦福大学读研究生。毕业后，我在美国一家著名的建材生产企业做过技术员，还负责过市场营销，因业绩不俗，深受老板赏识。2007年，看到节能环保建材有巨大市场潜力，我索性从公司辞职，在父母资助下，在加州开了一家小工厂。虽然是小企业，但由于开发的产品科技含量高，接到的订单很多，产品根本不愁销路。正当我准备大干一场，没想到在处理复杂的劳工关系时，遇到了一系列棘手的问题，还差点让我的小工厂倒闭……

    2008年2月的一天，因公司业务需要，我雇了几名身强体壮的搬运工，其中有一名身材高大的墨西哥裔人。从外表上看，他既年轻又健康，像一名篮球运动员。上班头几天，他表现不错，我给了他比较高的时薪

    10美元。他一天工作八九个小时，就有八九十美元的收入，也很满意。后来，我从他的工友那里得知，他患有严重的糖尿病，一次卸货时，还差点晕倒。出于对他的健康考虑，我给他调换了一份相对轻松的活儿，负责看管仓库。这样一来，他的时薪就减到了7美元。他对此很不满意，可怜兮兮地找到我，说：“老板，我的妻子没有工作，家里还有3个孩子 ......