何享健立志用全世界人才打造“美的”，他的改革之路阻力重重，大面积起用大学生，引发的不仅仅是“摩擦和碰撞”。

    方洪波回忆说：“我一上来，头三个月，就把80%的本地人换掉，全部换成新的大学生，都是从各省招的外地大学生，压力铺天盖地。”

    由于大面积起用和提拔年轻人，原有的权力和利益分配格局重新划分，势必遭到内部既得利益者的强烈反对。企业高层中，有90%的人反对改革，如何处理好本地人与外来人、创业元老与“青年近卫军”之间的关系，是何享健必须迅速作出决断的课题。

    当年一起同舟共济的23位创业伙伴，都是久经沙场的“老战友”，他们为美的作出不可磨灭的贡献，至今在美的历史陈列馆中，人们依然能看到他们筚路蓝缕开创基业的身影。

    何享健不希望任何一个人在中途被动离开。企业不断发展，市场经济的浪潮瞬息万变，那些依靠以往的经验和观念来做决策的人，有些力不从心。

    何享健说：“企业开始要讲规范、讲技术，而且开始用电脑 ......