脸谱公司要想找到合适的一流员工，最有效的途径就是内部推荐，鼓励员工推荐，公司里60%～70%的工程师都是这样进来的。

    这里讲一个我自己的故事。我找到的第一份工作，是通过2005年在芝加哥的“知识发现与数据挖掘”(KDD)大会上和雅虎数据挖掘部门的一个技术总监聊天获得的面试机会。开会的闲暇时间，我在展厅里，和各个展位的人聊天，聊几句后我就提到正在找工作，问他们有没有合适的机会。到了雅虎的展厅，我跟这个技术总监聊了一会儿。之后，他就建议我们到酒店的大厅中找了块干净的地板坐下来，他就这样开始面试了。在对几个大的问题探讨了看法上的设计之后，他好像比较满意，让一个工程师第二天给我进行了电话面试，然后又飞过去正式面试，最后应聘成功。我想说的是 ......