采丽源7月千人大会：再次感召孝道的力量!(2)
四川锦荣春银座美业 彭秋雪院长
首先非常感谢采丽源带给我们这个学习的平台，非常感谢景云春团队给我们员工带来的幸福感，也非常感谢我的团队给我的支持与鼓励，我希望下次能够带更多的人过来学习。
加盟采丽源的精油以后，员工成长的速度非常快，在工作心态方面根本不需要我来调整，最让我觉得欣慰的一点就是她们的学习欲望很强，只要听说采丽源有学习，都是争先恐后地报名，每月完成业绩目标的第一件事就是要求过来采丽源学习。一开始做精油的时候我们的消耗非常低，只能够达到30%，如今已经提高到70%，得益于采丽源这个大学堂和采丽源的团队。
福建京丽达连江心雨美容院 乐锦灿院长
我们店经营了八年，但一开始我们经营意识不强，每月只有2万的业绩，自从三年前接触采丽源之后，店里每月销售业绩都能够达到20万以上。今天能站在这里领奖得到大家的肯定，我需要特别感谢采丽源团队每天的坚持服务。自从参加了这个芳香技能PK大赛之后，每天都要学习传统文化，之后我发现不单单是店里的业绩提高了，我们团队的幸福感、生命能量都获得了提升，每个人都特别开心，更加愿意去做这份工作。我觉得我们团队是跟随采丽源的步伐在发展，特别是在企业文化和心灵成长方面最为突出。
湖南馨利源公司岳阳天天秀美容美体养生会所 王婷院长
我从去年11月开始做采丽源的产品，一个星期之内我们店就发生了改变，一个月之内发生了翻天覆地的变化。去年我们店走进了瓶颈期，我一直在想，企业想要发展，就一定得有自己的企业文化，需要有系统的管理，但我不知道怎么付诸行动。我们一直在寻找加盟公司，也去过很多公司听课，但是毕竟做起来比说起来难多了，讲课的内容并不能融入我们企业。第一次参加兴沅公司的会议的时候我也是抱着半信半疑的态度，但是在项目启动之后，一星期就看到了我们店里的变化，老师把我们整个店的文化做起来了，美容师的心态也产生转变，我觉得非常满意，而且活动还没结束的时候就已经把合约业绩全部做完了，客人也感觉到我们店的变化。我们的美容师以前是姜太公钓鱼，从来不会做售后服务，不会做客情服务，但是现在不一样了，早计划晚总结，全部用数字说话，并在去年年终的时候建立起自己的企业文化，第一次开展家属答谢会活动，让家属了解我们的工作内容。在此之后，员工的家属都非常支持她们的工作，这让我得到了真正的满足，不单单是我个人的幸福，是整个团队都能够获得幸福感。我们从这个方向技能PK大赛得到最大的收获，就是客户从这个活动中感受到了我们的专业性，客户对这个活动的认可度也非常高。
重庆兰亚御颜坊美容院 聂寿红院长
首先第一个变化就是我每次带员工来采丽源千人大会学习，回店之后员工工作态度都会非常好，连新员工工作都非常积极。第二点就是芳香技能PK大赛让员工的技能得到很大提升，让我这个门外汉开始重视数据化信息管理。顾客真实的反馈信息，如今顾客过来都需要提前预约，而且客源也大大增加了。
会议紧张又充实 悉心学习收获良多
此次千人大会，7月4日还邀请了峻德老师讲述稻盛和夫经营管理相关课程。晚上举办辩论赛，关于大客户持续返单法则，市场循环发展新店开发之电话营销。还有芳香师初级考试。整个会议节奏紧张而又充实，用心学，用心记，积极互动，为课程增色不少。
7月5日的代理商班、班长班、美导班课程和活动如火如荼进行。尤其杨工在代理商班上作成功经营分享，又一次启迪和鼓舞了大家。宾总主持下半年市场开展，还有王樱芬作采丽源项目操作升级讲解，汪经理在班长班作了“美容院持续发展——售后服务”的主题演讲。
7月7日2016下半年芳香技能PK大赛辩论赛金话筒终极PK结束后，也宣告了本次大会的圆满落幕。大家带着满满的收获，重新返回各自的店，各自的工作岗位，信心百倍地迎接生活和工作。 (谭天说地 墨墨)
首先非常感谢采丽源带给我们这个学习的平台，非常感谢景云春团队给我们员工带来的幸福感，也非常感谢我的团队给我的支持与鼓励，我希望下次能够带更多的人过来学习。
加盟采丽源的精油以后，员工成长的速度非常快，在工作心态方面根本不需要我来调整，最让我觉得欣慰的一点就是她们的学习欲望很强，只要听说采丽源有学习，都是争先恐后地报名，每月完成业绩目标的第一件事就是要求过来采丽源学习。一开始做精油的时候我们的消耗非常低，只能够达到30%，如今已经提高到70%，得益于采丽源这个大学堂和采丽源的团队。
福建京丽达连江心雨美容院 乐锦灿院长
我们店经营了八年，但一开始我们经营意识不强，每月只有2万的业绩，自从三年前接触采丽源之后，店里每月销售业绩都能够达到20万以上。今天能站在这里领奖得到大家的肯定，我需要特别感谢采丽源团队每天的坚持服务。自从参加了这个芳香技能PK大赛之后，每天都要学习传统文化，之后我发现不单单是店里的业绩提高了，我们团队的幸福感、生命能量都获得了提升，每个人都特别开心，更加愿意去做这份工作。我觉得我们团队是跟随采丽源的步伐在发展，特别是在企业文化和心灵成长方面最为突出。
湖南馨利源公司岳阳天天秀美容美体养生会所 王婷院长
我从去年11月开始做采丽源的产品，一个星期之内我们店就发生了改变，一个月之内发生了翻天覆地的变化。去年我们店走进了瓶颈期，我一直在想，企业想要发展，就一定得有自己的企业文化，需要有系统的管理，但我不知道怎么付诸行动。我们一直在寻找加盟公司，也去过很多公司听课，但是毕竟做起来比说起来难多了，讲课的内容并不能融入我们企业。第一次参加兴沅公司的会议的时候我也是抱着半信半疑的态度，但是在项目启动之后，一星期就看到了我们店里的变化，老师把我们整个店的文化做起来了，美容师的心态也产生转变，我觉得非常满意，而且活动还没结束的时候就已经把合约业绩全部做完了，客人也感觉到我们店的变化。我们的美容师以前是姜太公钓鱼，从来不会做售后服务，不会做客情服务，但是现在不一样了，早计划晚总结，全部用数字说话，并在去年年终的时候建立起自己的企业文化，第一次开展家属答谢会活动，让家属了解我们的工作内容。在此之后，员工的家属都非常支持她们的工作，这让我得到了真正的满足，不单单是我个人的幸福，是整个团队都能够获得幸福感。我们从这个方向技能PK大赛得到最大的收获，就是客户从这个活动中感受到了我们的专业性，客户对这个活动的认可度也非常高。
重庆兰亚御颜坊美容院 聂寿红院长
首先第一个变化就是我每次带员工来采丽源千人大会学习，回店之后员工工作态度都会非常好，连新员工工作都非常积极。第二点就是芳香技能PK大赛让员工的技能得到很大提升，让我这个门外汉开始重视数据化信息管理。顾客真实的反馈信息，如今顾客过来都需要提前预约，而且客源也大大增加了。
会议紧张又充实 悉心学习收获良多
此次千人大会，7月4日还邀请了峻德老师讲述稻盛和夫经营管理相关课程。晚上举办辩论赛，关于大客户持续返单法则，市场循环发展新店开发之电话营销。还有芳香师初级考试。整个会议节奏紧张而又充实，用心学，用心记，积极互动，为课程增色不少。
7月5日的代理商班、班长班、美导班课程和活动如火如荼进行。尤其杨工在代理商班上作成功经营分享，又一次启迪和鼓舞了大家。宾总主持下半年市场开展，还有王樱芬作采丽源项目操作升级讲解，汪经理在班长班作了“美容院持续发展——售后服务”的主题演讲。
7月7日2016下半年芳香技能PK大赛辩论赛金话筒终极PK结束后，也宣告了本次大会的圆满落幕。大家带着满满的收获，重新返回各自的店，各自的工作岗位，信心百倍地迎接生活和工作。 (谭天说地 墨墨)