作为企业老板的你，是否只记得给客户送礼物，而忽略了员工的礼物？是否在犹豫是只奖励最优秀的员工，还是照顾到每个员工的情绪？你知道员工最希望得到什么样的年终礼物吗……真诚地了解员工心声，才能使年终奖真正起到激励的效果。

    “有舍才有得”，但舍亦有道，才会事半功倍。每到年底，年终奖便是企业员工们最关心的话题。有没有年终奖、年终奖有多少，也成为员工判断企业发展兴衰、自身工作价值以及去留与否的风向标。本刊记者以年终奖为主题，对行业内各阶层从业人员进行了广泛调研，共收回有效问卷62份。其中普通员工占58%，中层管理人员占23%，高管占16%，老板占3%。

    ·五组数字展现美容企业年终奖现状

    数字一：71%的企业给所有员工发放年终奖

    调查显示，71%的企业给所有员工发放年终奖，10%的企业只对核心员工发放年终奖，19%的企业只对年终评出的优秀员工发放年终奖。这说明，年终奖在美容企业中并不具有普遍性，不少员工可能一年到头辛苦工作也换不来企业一份温馨的祝福。(图一)

    分析：记者在调查采访中发现，企业决策者对年终奖发放持两种态度：一种认为发年终奖好。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，这是对员工努力工作的承认和褒奖，可以激励员工有更好的工作表现；另一种认为没必要发，因为年终奖比起其他的激励方式来说，似乎并没有什么特殊效果(不过，记者随后的调查结果证明事实并非如此)。

    数字二：58%的企业采取双薪或数额更多的红包形式发放年终奖；70%的普通员工最爱红包

    58%的企业通常采用双薪或数额更多的红包方式发放年终奖；13%的企业选择发年货；7%的企业奖励旅游或假期；选择“年货+红包”和“旅游+红包”两种奖励方式的企业各占6%；选择“旅游+红包+培训机会”奖励方式的企业占4%；选择“红包+企业股份+假期奖励”方式的企业占3%；用另类祝福(如外地员工家人的录像、新年鲜花速递等)奖励的企业占3% ......