劳动力成本上涨了，工资水平就应该随之提高吗？给人才戴上“金手铐”，这是解决留人问题的根本吗？当事业成功的代价是身不由己，这样的生活真的是你想要的吗……

    又是一年劳动节到来了，大家在劳动最光荣的口号声中，是否也感到了危机的存在——物价上涨、企业生产成本增加、劳动者相关新法规的实施，造成了劳动力成本上涨的连锁反应；为留住核心人才，企业大手笔出招；在一方面人才奇缺，一方面竞争激烈的职场氛围中，作为员工的你或许不自觉地也在危机意识中迷失了自我……让我们从企业经营者和员工的多重角度来剖析传言背后的真相。

    传言一：劳动力成本上涨，工资应该上调了

    “2000元月薪招不来美容师”、“3000元月薪招不来美导”、“过一个年，员工起薪大涨了10%以上”，春节后人才市场上的这一幕幕让不少企业经营者感叹，廉价劳动力时代一去不复返了。但与此同时，也有企业的人力资源部工作人员说：“去年月薪1500元招前台文员，一天收到上百份简历，不少大中专院校的毕业生都来应聘。4年前我们按这个标准招人，挑选余地可没这么大，一些人月薪不低于800元就能接受。”

    真相揭秘：人才市场正出现这样一种怪现象——普通文职人员、相对“体面”轻松的工作，工资几年不涨也不愁用工；累活、重体力活、工时长的工作，劳动力市场价格正节节攀升，表现在美容行业，就是高素质的美容师和美容导师难招和难留。

    有监测显示，在2007年第四季度，珠三角地区的用人需求同比增长71%，而求职人数增速是32%，长三角地区需求人数和求职人数增速为18%和14%，需求明显快过供给 ......