毕业即失业，可以说是对当代大学毕业生的现实写照。因为大学生没有工作经验和社会阅历，在人才市场上，很多用人单位都拒绝聘用刚毕业的大学生。而另一方面，美容行业普遍存在从业者教育文化程度偏低的现象，这二者之间有没有可以结合的地方呢?答案是肯定的。笔者在2008年6～7月策划了一系列活动，不仅成功运用了这些大学毕业生资源，而且还创造了可观的社会和经济效益。

    背景资料

    2008年6月初，郑州楠桦美容有限公司一举拿下了巴黎欧莱雅集团即珂白品牌的河南总代理权。对于这样一个有着良好品牌背景的产品，怎样才能迅速打开市场呢?要开发市场，第一个因素就是要有一个营销团队，但是又如何在较短时间内迅速打造出一支营销队伍呢?常规的办法是立即进行招聘，但是存在一个问题，楠桦公司作为一个新成立不久的企业，靠什么吸引优秀人才?况且，对于那些有一定客户资源和网络资源的营销精英，新公司也请不起，给不了那么高的待遇。市场不等人，能不能找到一个既能付出很小的代价，又能起到很好效果的办法，迅速打造一支强有力的营销队伍呢?

    笔者想到了应届大学毕业生，与市场上优秀的营销人才相比，应届大学毕业生有以下几点优势：激情非常高涨；可塑性比较强；爱学习、敢挑战；要求待遇较低。对于他们，只要指挥好、教育好，把他们的优点发挥到最大，肯定也能创造非凡的业绩。而且，6月份正是这些大学毕业生走出校门找工作的时候 ......