在人们的印象中，裁员虽然令人痛苦，但一般都能为公司节省费用，并有可能让公司提高业绩。突发性的大规模辞职会让管理者措手不及；公司在匆忙间去招聘和培训新人，又会造成成本增加；旨在培养员工的职业发展项目不但没有留住公司的人才，反而会让人才流失越来越多；裁员幅度越大，主动离职的人数通常就会越多，而且只要很小的裁员幅度就能使不少人夺路而逃。裁员，也是个技术活儿，尤其是针对中小型经销商而言。

    通过裁员带来的好处是显而易见的：如直接降低了员工的工资成本；间接降低了管理成本；容易发现人员管理上的问题，以便及时改正，就像某些系统的贪污案件一样，都是在某个岗位的员工离职或是调动之后显现出来的，可以通过裁员消除人员隐患；提高工作效率，裁员后留下的都是精英骨干型员工，有利于整个团队“轻装上阵”。

    裁员也可分为主动裁员和被动裁员 ......