美容业的招聘怪圈并不是别人造成的，打破怪圈，供需双方都只需迈出一步——更走近对方的一步。

    企业叫苦——“招人难，留人难”；人才叫苦——“好企业少，伯乐少”。在美容业人才市场上，供需的严重不对称形成了一个难以突破的怪圈。而美容业发展越迅速，这个怪圈就越迷离。

    招聘途径

    美容业的招聘途径主要有两类：一类是公开渠道，如报纸、网络等常规途径，以及人才市场招聘和大专院校现场招聘等辅助方式；第二类是非公开渠道，如在美博会、企业招商会上猎取同行，或是同事、同行、朋友转介绍。

    公开渠道的媒体广告招聘效果是最好的，且受季节和时间的影响较小。美容业有句俗语“金九金十金元旦”，讲的是招聘也有淡旺季。但媒体广告通常是全年适用，其弊端仅在于成本太高。人才市场招聘靠的是运气，比如广州的生产企业居多，运作全国市场的品牌公司居多，对销售人员、管理人员的工作经验、出差能力、自控能力等有较高要求，而这样的求职者基本上是不会通过人才市场去求职的。相反，地方性的美容企业由于途径较少和圈子较小的原因，通过人才市场招揽人才反倒收获更多。大中专院校集合了一批专业素质较高的求职者，学生求职经验比较少，培训成本高、跳槽率高，最终导致了招聘成本的增加，这是让企业最容易受伤的地方。

    非公开渠道的招聘方式是企业最舒心的方式，目标性强，人才适用性高。召之即来，来之能用。但弊端也显而易见——没有系统性，对于成熟企业大量的人力缺口 ......