幸福程度未必和财富成正比,美容院老板该如何体恤下属,提升其幸福指数,防止人才流失呢?

    经济学研究的主题是如何增加人们的财富,幸福学研究的主题是在财富一定的情况下,如何最大化人们的幸福。在竞争激烈的美容行业,无论是老板还是员工,幸福程度都未必和财富成正比。在资源有限的情况下,作为老板,如何提升下属的幸福指数,让其更好地为企业服务呢?

    1 好事一起享受,不如分开享受

    如果要给员工发放1万元奖金,最好分成两次,每次给他5000元,这样尽管奖金的总和不变,较之一次性给予的,他所获得的快乐更多。

    人在“得”的时候是边际效用递减的,所以分2次、听到2个好消息等于经历了两次快乐,这两次快乐的总和要比一次性享受两个好消息带来的快乐更大。当然,好事分开享受可以带来更大的快乐,并不是说要你把1万元的奖金分1万次,每次1元钱发给员工,那么做一定会招来臭鸡蛋的。

    2 坏事分开忍受,不如一起忍受

    把2个坏消息一起告诉对方,只会给对方造成1天的不快乐;如果把2个坏消息分2天告诉对方,却会让对方2天都不快乐。人们常常讨厌雪上加霜、火上浇油的做法,可是在能够承受的限度内,对于很多人来说还是快刀斩乱麻来得更加爽快一些 ......