盘点第一季度美容人才供求市场
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根据138中国美容人才网(www.138job.com)最新统计数据显示，进入2012年，专业美容企业的招聘需求集中在2月释放，2月成为人才市场供需双方相互选择的黄金时段。进入3月，美容企业的招聘以及人才的求职态势略有缓和。
节后是跳槽族的黄金求职季
2012年2月的网上发布职位数比1月增长了2.87倍，一季度美容行业的求人倍率分别为2.10、2.91、1.92，其中2月份的美容人才缺口尤其明显，成为美容人才黄金求职季。
节后大量企业开始发布职位，招兵买马，缺口仍然集中在美容师、顾问、店长以及美导等热门人才。从发布的具体招聘信息来看，福利待遇也十分吸引人，有购买社会保险、旅游大奖、现金大奖、定期调薪、免费食宿、享受国家法定假期、免费享受美容护理等，纷纷对心仪的人才伸出橄榄枝。与企业的热情相比，经过春节假期，部分求职者抱着安心过完春节，待3月份再找工作的念头。在市场的调节作用下，2月成为节后跳槽一族的黄金求职季。在这个黄金时机看准目标主动出击，大大增加了跳槽者找到满意工作的几率。
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图1：2012年1～3月企业新发布职位数
图2：2012年1～3月求职应聘数与人才邀请数对比
美容院解决招人难题：招聘渠道多管齐下
从2012年第一季度具体的岗位供需情况来看，美容院的人才需求失衡情况比较突出，美容师、美容顾问等职位的求人倍率仍然保持高位运行，面临的人才缺口情况仍然很严峻。
为缓解人才招聘带来的压力，美容院一般选取店内员工的介绍、店面广告、网络招聘为主要的招聘渠道。
从美容院现实的招聘情况来看，美容师、美体师及顾问、店长等一直是美容院热门的招聘人才，为此，美容院往往选择多管齐下，全面聚才。店面广告的招聘成本比较低，适合于中小型规模的美容院，但可供选择的人才范围比较窄，人才技能也没有保障，属于比较被动的招聘方式，很难满足美容院日益增长的招聘需求。通过朋友或熟人介绍，这种招聘方式的成本比较低，介绍过来的美容师一般都具有一定的从业经验，能比较快速地融入整个团队，但水平往往无法保证，所以说这种招聘方式的选择面也比较小。
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随着网络招聘的概念日益深入人心，越来越多的美容院开始尝试利用网络来招募人才。相对其他招聘途径来说，网络招聘更加方便快捷，看到心仪的人才可以主动出击，选择面也更广，极大地提高了招聘的效率。从选择的网站来说，大致分为三大门户综合性招聘网站，如51job前程无忧、智联招聘、中华英才网等；分类信息网站，如58同城、赶集网等；以及专业行业招聘网站，如138中国美容人才网。
就门户综合性招聘网站而言，知名度较高，但岗位分类繁杂，并没有针对美容行业的详细分类。美容院所急需的美容师、顾问等人才较少且分散，可以考虑利用门户综合性招聘网站寻找综合性人才，如行政、后勤等；分类信息网站可以免费发布招聘信息，但求职者的信息真实性难以保证，岗位笼统，没有店长、顾问等美容院热门岗位；对于美容院招聘专业的技能型人才来说，专业行业招聘网站是相对较好的选择。但作为美容行业的细分型招聘网站，在发展现状上没有三大门户综合性网站成熟，招聘效果参差不齐。美容院在选择时，可以尝试在美容行业知名度比较高的行业招聘网站。另外，一些当地的常用招聘网站也可以考虑。
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