2012年4月，基层职位空缺的繁荣周期有所缓解，但美容企业仍遭遇空前的人才匮乏困境。

    据138中国美容人才网(www.138job.com)最新统计数据显示，进入第二季度，专业美容企业的招聘需求基本与3月持平。经过第一季度的招聘季，虽然企业急迫的人才需求得到暂缓，但对于美容企业来说仍存在较大的人才缺口。从企业发布职位数看，4月的网上新发布职位数比3月下降了13.3%，但企业对于人才的邀请数增长了5.1%，主要急缺的人才仍然集中于美导、美容师、顾问以及讲师、美容院店长等职位。

    热门职位TOP10

    2012年4月，人才的职位投递热情与3月基本相当，个别职位出现较大幅度的下降，市场总监的投递数下降了21.9%。从具体职位类型来看，美容导师、美容师仍然高居热门职位前两位，尤其是有经验的美导、美容师更是美容职场上的香饽饽。

    如何招人？

    ——高薪+福利+出差补贴

    美容导师人才紧缺早就是美容行业众人皆知的事，面对同行争抢美容导师的局面 ......