据国家统计局发布的数据显示，今年第一季度GDP增速为8.1%，第二季度GDP增速为7.6%，上半年GDP增速为7.8%，跌破8%——时隔3年，中国经济增长速度又一次回到8%以下。在中国经济整体放缓增长的情况下，前程无忧在《2012离职与调薪调研报告》中预测国内人才市场格局时提出，2012年上半年各行业工资平均涨幅可达9.8%，并预计用工荒可能有所缓解。然而，就美容行业的大多数企业而言，经过了大半年的折腾，仍未能脱掉“多荒”的帽子：资金荒、能源荒、人才(用工)荒，以及最致命的订单荒(市场需求荒)。

    一、年中美容人才供需市场分析

    根据138job职场统计数据显示，由于春节后大量企业开始招兵买马，毕业生、在职者、跳槽者年后大量行动找工作等原因，2月成为了人才市场供需双方相互选择的黄金时段。1、3、5、6月，美容企业的招聘以及人才的求职态势略有缓和，运行低调，4月出现企业招聘与人才求职略微失衡的状况。

    2012年一、二季度，美容行业的求人倍率分别为2.47、1.74，2011年的同期数据为2.36、3.49。与2011年同期相比，今年的才市格局有所缓解，特别是在第二季度，才市格局比去年同期趋缓很多。这也说明，2012年上半年尤其是第二季度，美容行业用工荒现象逐步利好，出现了久违的繁荣态势。

    第一季度，人才供需失衡仍明显2月：人才市场黄金时段

    2月是今年的首波求职招聘高峰，和1月相比，2月的个人求职数出现202%的增长幅度，招聘企业数增长了178%，成为人才市场供需双方相互选择的黄金时段。从具体职位类型来看，美容师、美导、销售人员等基层人才仍然是企业的招聘难点，尤其是美导及美容师等职 ......