在我们接到的咨询案例里，经常有一些中小型美容企业会倾诉有几个问题解决不好，比如员工心态不好、没有责任感和感恩心、工作没有积极性、服务意识淡薄、不会销售等，希望我们浩美咨询能帮他们做一次内训，以提升团队的凝聚力和战斗力，这就涉及到企业内训的话题。

    走出企业内训的误区

    众所周知，企业内训是非常重要的，一是可以用愿景凝聚员工，用价值观统一员工思想，形成统一的群体意识和行为规范；二是可以通过有效的内部训练，提升员工的知识和技能，从而达到改善绩效的目的。在美容行业，但凡业绩出众、团队卓越的企业，其教育培训往往做的有声有色。但也不排除一些美容企业对内训存在一些误区，导致这些企业不愿意做内训，或者只是走走形式。他们认为，内训往往会占用公司的工作时间，影响工作进度或绩效。加上美容企业员工离职率高，老板们觉得自己花大价钱培训出来的员工，往往成了别的企业的主力，在内训上更不愿投入。还有一些企业虽然做了内训，但流于形式，培训内容浮浅，不实用，不精彩，从高层到基层员工都兴趣索然，认为内训没用。另外，现在社会上的各类培训种类繁多，很多企业主常常带领自己的核心员工去参加这类费用不菲的培训，还有的美容院利用代理商的培训为自己培养合格的员工。殊不知这样的培训常有大炮打蚊子的感觉，用处不大。与盲目向外“取经”的企业相反，还有一些老板认为他们自己的培训部门已经可以满足自己企业的内训需求，没必要花钱从外面请老师来培训。

    以上种种认识的误区，导致很多美容企业对内训不重视或投入不够 ......