某家美容院店长李丽(化名)最近常遇到这样的情况，每天走进办公室大门后，总有美容师向她求助工作中遇到的问题，李丽非常认真地解答，久而久之，她发现自己原本计划好的工作被耽误地无法完成，最让她困惑的是，下属员工已经对她产生了依赖。

    这是许多业内管理层都遇到过的问题，也许你是问题处理高手，下属因此崇拜你，但事事、人人都向你请示，你还会感觉良好吗？事实是，你的时间不够用并因此反省自己的管理是不是出了状况。问题的关键在于，本该下属员工法解决的事，以变相的逃避责任，变由上司处理。每个下属都有职责解决自己领域的问题，如果都交由上司处理，显然，管理者自己的时间精力将捉襟见肘。

    开放式指导、多元意识培养→锻造责任精神

    责任是每个人都该承担的 ......