中国美容人才网的调查数据显示，美导、美容师、顾问、培训讲师高居美容行业热门职位前四位，尤其是有经验的美导和美容师更是炙手可热。可见，无论是厂家、代理商还是美容院，大多都面临人才紧缺的局面。

    人才难招亦难留，原因何在？

    学员数量骤减。随着国家农业税的取消和多项惠农政策的实施，许多农村女孩不再因家庭经济负担而选择尽快就业，导致美容美发学校的学员数量较以往递减，美容人才出现断层。

    人才需求激增。由于美容行业门槛低，涌入的投资者越来越多，导致美容行业对专业人才的需求量骤增，而进入行业的人才却逐年减少。

    求职者拥有更多选择。经济的大繁荣，让就业选择余地增大，特别是对学历、经验要求不高的行业越来越多，如商业百货、餐饮、服装等，使得一些学历不高的女孩有更多的选择空间。

    行业缺乏就业吸引力。以美容院为例，美容师和美容顾问的工作时间基本都在九小时以上，有时还要加班。美容导师则需经常出差，不仅要培训，还要做销售，工作辛苦、业绩压力也很大。很多人宁愿从事收入较低但相对轻松的行业，也不愿意从事美容行业。

    就业者转型无望。很多美容师感觉到，自己只是一个小美容师，看不到未来的发展空间，随着年龄的增大，结婚、生子等问题接踵而来，在看不到未来的前提下很多人选择放弃。美容导师也一样，频繁出差的疲惫以及对未来的迷茫 ......