美容行业发展30余年，许多美容企业都开始面临新旧交替的接班问题。相较于“美一代”凭借技术优势白手起家，“美二代”也有着这一代人的鲜明特色。那么，如何才能让美二代成功接棒美丽事业独当一面呢？

    中国民营经济高速发展了30年，如今大部分民营企业都面临一个挑战——企业如何接班的问题。据不完全统计，在中国面临交接班的民营企业中，只有近一半的第二代愿意接棒，相当于有超过一半的第二代可能不愿意接过父辈们打下的江山。

    在美容行业，这个问题尤为突出：一方面，大部分美容企业都是顺着中国经济的发展而崛起的；另一方面，“美一代”很多都是美容师出身，有着自己的核心技术优势，目前他们大部分都到了退休的年纪。但新兴的“美二代”们却在这两方面基本都不具备，将面对更加激烈的行业竞争及经济增长放缓的大环境。因此，一些“美一代”们开始出现“传承焦虑症”，因为自己终会老去，如果后继无人，辛苦打拼的事业似乎就只能面临转手卖掉，甚至关门大吉的窘境。

    造成美丽事业后继无人的原因

    其一，美容企业没有真正建立完善的职业经理人机制

    目前，中国的大部分美容企业都没有真正建立完善的职业经理人机制，企业的大小事务通常都是需要老板事必躬亲 ......