近几年，90后就业大军纷纷涌入企业，他们有着与以往员工不同的气质与特点。面对这一群体，企业应如何开展培训，才能将步入职场的90后员工塑造成企业所需的人才，成为了值得关注的焦点。

    新员工培训是每个企业都该做的，美容院也不例外。但是，现在很多资深店长都头疼于如何给90后新美容师进行培训。新员工培训，除了介绍有关企业的基本背景情况，使新员工了解所从事的工作的基本内容与方法之外，还应做到使新员工明确自己工作的职责、程序、标准，初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助新员工顺利地适应企业环境和新的工作岗位，尽快进入角色。

    90后新手美容师的心声

    对多数美容院来说，90后员工已成为美容师的主要组成部分。但这些新时代主人翁的思想和行为与70年代、80年代出生的人有着显著的不同，尤其是在对待工作的态度上。

    美菲是一名SPA疗法美容师，她大学所学的专业是财经。但由于对美容行业的热爱，毕业后便一直在美容相关行业历练。说“历练”，是因为她参加工作16个月就跳槽了3次。在国际美妆大公司的前台实习两个月后，她感觉工作太乏味，没什么前途，不顾公司3个月后就能晋升调岗进入行政部门的承诺而毅然离开。美菲说，一定要找一份自己喜欢的工作，有挑战性，能实现自我价值。这也是她每次跳槽时说服自己的理由。后来，她发现自己更喜欢研究SPA芳疗，因而选择了现在的工作 ......