医疗美容的异军突起，大型美容连锁会所的纷纷问世，网络销售的持续火爆，让中小美容院的生存空间越来越小，在新竞争格局下，中小美容院如何实现经营突围是一个绕不开的话题。

    中小美容院生存越来越难，这已成为业界的基本共识。那么，中小美容院存在的共性问题都有哪些呢？下面，我们就先来分析一下：

    缺员工

    由于没有清晰的企业文化，没有凝聚员工的精神力量，加之缺少有效的用人及留人机制，许多员工仅仅把做美容师当作一个可以暂时挣钱的工作，严重缺乏安全感和归属感。等有了好机会，或者有创业条件就会离职，造成人员更替频繁，甚至难以为继。导致美容院不但缺人，更缺优秀的服务人才和销售人才，而人才的匮乏在很大程度上制约了美容院的良性发展。

    缺顾客

    由于员工心态不好、培训缺失、技能不足等因素，导致服务品质不高，不能令顾客满意。美容院为了业绩频繁促销，顾客对效果和价值的不满，导致许多顾客有上当受骗的感觉，不堪重负，一走了之。而中小美容院为了能够拓新客，经常请一些化妆品公司或拓客公司来帮助纳新客，即使这样，很多中小美容院依然严重客源不足。

    缺业绩

    中小美容院由于人员和顾客不断流失而业绩不稳，于是经常请化妆品公司或模式公司来做终端促销活动，各种品牌和各种花样的促销模式轮番登场，让中小美容院陷入促销有业绩，不促销无销售，促销之后的消耗成了很多中小型美容院店挥不去之痛，美容院经营陷入了恶性循环之中 ......