缺乏职业安全感，是现今企业员工普遍的心理困境。虽然造成缺乏安全感的原因或许有很多，但更主要的是如何找到走出这一困境的办法。

    由于近几年经济危机和全球经济萎靡的推波助澜，职场人越来越自觉“朝不保夕”，职业焦虑严重。这种不安全的感觉覆盖了几乎所有的职场阶层，如流感一样全线蔓延，势不可挡。立足未稳的新丁担心因为业务能力不足被老板开掉，混迹多年的老鸟担心开罪了上司而被“清洗”掉。造成这一现象的原因是什么？该如何解决？

    员工职场安全感普遍缺失的三大原因

    第一，自身能力不足

    对于初入职场的新人来说，不安全感主要来自于他们对于自身工作能力的担心，例如专业知识还不够，不足以担当、胜任太多的工作，甚至需要用比试用期更长的时间才能完全理解和完成工作内容。常有不少职场新人抱怨：“刚进公司，领导给予的任务就是自己摸索学习，我只能在不断犯错中磕磕碰碰地前进，有时候对着工作无从下手的感觉让人很糟糕。”还有人觉得：“不敢多说话，怕得罪人；不敢表达自己的观点和意见，怕站错队。”对职场新人来说，这两者都是让他们觉得没有安全感的主要根源。但对于有了一定工作年限且处于瓶颈期的企业员工而言，他们的不安全感大多来自于对自身未来职业发展的困惑——担心知识结构和经验的衰退期来得太快、担心晋升之路越走越窄、担心年龄的冲击 ......