波波玥美会美容养生会所经历了十几年的发展，已经拥有了一大批稳定的客源和忠诚优秀的员工。创始人李可可在诚信经商的过程中，收获和感悟良多。她注重培养员工的能力，当员工能力成长了，财富也会增值，同时她认为，员工在波波玥付出了这么多，作为老板必须要舍得，不光老板自己赚钱，一定要让员工也能赚到钱，把员工变成股东，是她的目标。这些年的收获同时，让她懂得付出和坚持对人生的意义。

    李可可：选择之前靠智慧，选择之后靠坚持

    财智：发展中有哪些问题比较难解决？

    李可可：美容师招人比较困难一点。美容行业是一个技术行业，要求专业性非常强，所以培养一个人出来需要大量的时间和精力，女孩子慢慢就面临结婚生子，到了一定年龄就会出现流失，这也是众多会所都要面临的问题。

    财智：您评价下90后的员工好管理吗？

    李可可：她们聪明，接受新鲜事务的能力比较强，思维个性也强，创新力比60、70后都要强很多。她们不喜欢很固定的一种生活模式，所以她们的稳定性不是很强。

    财智：那您如何去解决这些问题呢？

    李可可：我们有专门招聘的人员，每年都有大规模的招募行动，特别六七月份是招聘高峰期，去学校招收学生来就职。暑假期间有部分学生勤工俭学，她们很不容易，我们也会吸纳一部分的大学生来做一些简单的工作，像收银、接待这些。

    财智：从业者应该具备什么样的素养才能符合波波玥的要求？

    李可可：第一要热爱美容行业 ......