【摘要】目的：探讨在护理管理工作中实施综合性激励机制的应用效果；方法：在2011年1月至2011年12月期间，我院在基于人对物质及精神的需求这样一个形成激励的基本条件上，充分激发我院护理人员的积极性及创造力，以人为本，在重视个体需求的基础上，将综合性激励机制运用到各个护理管理阶段；结果：实施综合性激励机制后，我院护理人员的理论与操作考核合格率、护理文书书写合格率均较2010年有明显提高，且基础护理质量、患者满意率也显著高于去年同期水平；同时我院在2011年全年未发生1起护理差错事件或医疗纠纷；结论：护理管理工作是一种控制行为，激励机制则是一种促进行为，在护理管理工作中应用综合性激励机制，可满足不同人的不同需求，既能激发护理人员的内在潜力，使其达到最佳的工作状态，同时也使得护理质量得到全面提升。

    【关键词】激励机制；综合性；护理管理；实际应用

    【中国分类号】R741.3【文献标识码】A【文章编号】1004-5511(2012)06-0319-01

    激励是指通过激发动机、诱导行为，使实施对象充分发挥内在潜力，进而努力实现组织目标的过程[1]。随着当前医疗市场竞争的愈发激烈，每一位医务工作者都成为具有现代科学文化知识的管理者，以往的小生产、简单命令的管理模式已显现出诸多的不足。护理管理是构成医院管理系统的重要组成部分，如何运用有效的激励机制，使护理人员的主动能动性得到充分的调动，从而宏观角度对护理质量实施全面的监控，是当前护理管理工作中的重要课题 ......