第二军医大肝胆医院 多举措关心非现役员工
本刊讯(通讯员 张 鹏 张宇峰)6月初，第二军医大学东方肝胆外科医院召开“员工之星”座谈会，10名来自不同届别、不同科室、不同岗位的“员工之星”畅所欲言。2012年“员工之星”邵雪晴说：“医院把我们当自己人，我们就把医院当成家。”她这一句话引起在场所有人的强烈共鸣。
近几年，随着军队体制编制调整和医院快速发展，越来越多的非现役人员加入医院人才方阵，文职人员、职员职工、聘用制专业技术人员和后勤保障人员等非军人人员总数占到医院的83%。针对员工结构复杂、非军人占主体的特点，该院党委遵循“淡化身份差别，注重岗位贡献”的理念，推出多项举措优化非现役人员成长环境。
着力改善非现役员工的福利待遇。为了解决外地户口专业技术人员的后顾之忧，医院克服新院建设资金缺口大的困难，为所有非沪籍员工缴纳上海市城镇职工社会保险及住房公积金，仅此一项，医院每年需多支出300多万元。为实现“同岗同酬”，医院统一了各类人员的奖金系数分，基本实现了“不同身份类别、同样岗位同样待遇”。针对夜班工作人员补贴偏低的问题，医院大幅提高了晚、夜班补贴，增幅达到原有标准的6倍。目前，医院正参照上海市事业单位及同行业工资标准，制定全新的聘用制人员岗位工资标准，力图形成科学规范的薪酬分配及增长机制，保证医院所有非现役员工福利待遇逐年稳步增长。
用制度保证非现役员工的休假权益。在逐步改善非现役员工福利待遇的同时，针对非现役员工工作强度大、外地人员多、单身人员多的特点，比照军人及地方职工的休假探亲待遇，医院出台了《东方肝胆外科医院员工休假探亲暂行规定》，明确了非现役员工应该享有的带薪年休假、探亲假、婚假、产假等假期待遇，为保障非现役员工的身心健康提供了制度保证。
倾力打造非现役员工成长通道。针对非现役员工最为关心的个人成长发展问题，医院努力消除军人与非军人之间的政策差异，着力打造 “一视同仁”的职业发展大平台。目前，该院所有员工已基本实现“六同”，即在职称晋升、出国进修、行政任职、立功受奖、学术申报、党员发展6个方面，所有非现役人员与军人同样政策、同样竞争。目前，先后有8名取得地方高级专业技术资格的非现役员工被优先聘任，2名文职人员、1名聘用制专业技术人员被派出国深造，1名聘用制专业技术人员担任科室主任，13名聘用制专业技术人员成长为护士长，刘辉成为总后唯一一名非现役“科技新星”。, http://www.100md.com
近几年，随着军队体制编制调整和医院快速发展，越来越多的非现役人员加入医院人才方阵，文职人员、职员职工、聘用制专业技术人员和后勤保障人员等非军人人员总数占到医院的83%。针对员工结构复杂、非军人占主体的特点，该院党委遵循“淡化身份差别，注重岗位贡献”的理念，推出多项举措优化非现役人员成长环境。
着力改善非现役员工的福利待遇。为了解决外地户口专业技术人员的后顾之忧，医院克服新院建设资金缺口大的困难，为所有非沪籍员工缴纳上海市城镇职工社会保险及住房公积金，仅此一项，医院每年需多支出300多万元。为实现“同岗同酬”，医院统一了各类人员的奖金系数分，基本实现了“不同身份类别、同样岗位同样待遇”。针对夜班工作人员补贴偏低的问题，医院大幅提高了晚、夜班补贴，增幅达到原有标准的6倍。目前，医院正参照上海市事业单位及同行业工资标准，制定全新的聘用制人员岗位工资标准，力图形成科学规范的薪酬分配及增长机制，保证医院所有非现役员工福利待遇逐年稳步增长。
用制度保证非现役员工的休假权益。在逐步改善非现役员工福利待遇的同时，针对非现役员工工作强度大、外地人员多、单身人员多的特点，比照军人及地方职工的休假探亲待遇，医院出台了《东方肝胆外科医院员工休假探亲暂行规定》，明确了非现役员工应该享有的带薪年休假、探亲假、婚假、产假等假期待遇，为保障非现役员工的身心健康提供了制度保证。
倾力打造非现役员工成长通道。针对非现役员工最为关心的个人成长发展问题，医院努力消除军人与非军人之间的政策差异，着力打造 “一视同仁”的职业发展大平台。目前，该院所有员工已基本实现“六同”，即在职称晋升、出国进修、行政任职、立功受奖、学术申报、党员发展6个方面，所有非现役人员与军人同样政策、同样竞争。目前，先后有8名取得地方高级专业技术资格的非现役员工被优先聘任，2名文职人员、1名聘用制专业技术人员被派出国深造，1名聘用制专业技术人员担任科室主任，13名聘用制专业技术人员成长为护士长，刘辉成为总后唯一一名非现役“科技新星”。, http://www.100md.com