杨雪莲

    (兰州大学第二医院西固医院(兰州市西固区人民医院) 甘肃 兰州 730060)

    现阶段医院护理干预效果的好坏与护理人员之间存在直接关系，临床认为通过积极改进管理方法，有助于患者在任何时候都能享有更加优质的护理服务[1]。人性化管理强调给予护理人员人文关怀，让护理人员时刻都感到没有被忽视，进而护理人员与护理管理者之间的距离被极大拉近，一方面有助于推进护理管理工作的有序进行，另一方面有助于临床护理干预工作的顺利实施。据此，本研究将不同管理模式应用于医院护理管理中，同时对比分析其应用价值，现报告如下。

    1.临床资料与方法

    1.1 临床资料

    随机选取48名护理人员作为本次研究对象，2017年2月～2018年2月期间对48名护理人员实行常规管理模式，将其作为对照组，2018年3月～2019年3月期间对48名护理人员实行人性化管理模式，将其作为研究组，48名护理人员均为女性，年龄20～45岁，平均年龄(34.56±4.11)岁，其中16名护理人员为本科学历，32名护理人员为大专学历。均知情本次研究且自愿参与。

    1.2 护理方法

    对照组实行常规管理模式。

    研究组实行人性化管理模式 ......