公立医院员工培训体系的现状分析与构建思考
利用,评估,1对象与方法,2构建的建议与思考,3结论
胡方 王易慰(1绵阳市中心医院 四川省绵阳市 621000 2清华大学医学院 北京市 100084)
人力资源是组织内最重要的资源,也是潜力最大的资源。而培训则是组织进行人力资源开发、帮助人才成长的重要方法[1]。培训是员工提升各种能力实现组织目标的学习过程。一个完整的培训体系应包括培训机构的设置、培训计划的制订、培训课程体系的建立、培训师资体系的建立、培训过程的管理、培训效果的评估。[2]
1 对象与方法
1.1 对象 以一家公立地市州级大型三级甲等综合医院为研究对象 ......
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