方锡美

    (安庆市第六人民医院 安徽省安庆市 246000)

    一、组织行为学相关理论

    组织行为学作为一门学科，经历了漫长的发展。根据其发展的时间阶段，可将组织行为学归纳总结为以泰勒科学管理为代表的古典科学管理理论阶段、以霍桑实验为起始的人际关系理论以及双因素理论阶段、以权变态度和方式对个体及其管理心理与行为进行分析的理论阶段和现今的积极组织行为学理论阶段这四个阶段。

    (一)泰勒科学管理理论

    泰勒科学管理理论产生于物质财富大量积累而生产工作者技术与管理方法匮乏的历史时期，工人的劳动积极性极低，生产率以及工作效率持续在极低的水平，提高工作效率成为亟待解决的问题。经过长期、大量的调查研究和实践研究，泰勒提出了科学管理理论，极力主张落实科学制度、开展科学管理。

    泰勒科学管理理论的核心思想是提高生产率，即劳动的输入产出比率，也就是工作效率。事实上，劳动生产率的一般水平是由全社会的生产力的发展水平所决定的。具体而言，影响效率的主要影响因素可以概括为工作者工作时的平均熟练程度、全社会科学技术的发展水平、工作过程中的组织和管理、生产资料的丰富性和效能以及自然条件五大因子 ......