目标管理在耳鼻喉科护理管理中的应用
科室,护理人员,1资料与方法,1一般资料,2方法,3观察指标,4统计学方法,2结果,1两组护理管理质量,2两组患者客观指标,3讨论
江成琼(攀枝花市中心医院 四川攀枝花 617000)
耳鼻喉科作为医院中特殊科室,患者仅在感受到疼痛或病情严重时才会到院就医,经治疗后在饮食、生活以及体位上均具有特殊要求。现今医学发展迅速,护理工作逐渐繁琐,疾病康复效果与护理质量呈正比[1]。本文探讨目标管理在耳鼻喉科护理管理中的应用效果,现做如下报道:
1 资料与方法
1.1 一般资料
选取2018 年1 月-2018 年12 月在我院耳鼻喉科工作的14 名护理人员与56 例患者,实施目标管理,记为观察组,选取2017 年1 月-2017 年12 月在我院耳鼻喉科工作的14 名护理人员与56 例患者,实施常规管理,记为对照组。护理人员中均为女性,对照组14 例,年龄23-39 岁,平均年龄(31.02±6.78)岁;观察组14 例,年龄22-37 岁,平均年龄(30.85±6.44)岁。患者中观察组56 例,男33 例,女23 例,年龄18-65 岁,平均年龄(42.19±10.28)岁;对照组男30 例,女26 例,年龄20-67 岁,平均年龄(43.07±11.20)岁,两组一般资料对比均保持同质性(p >0.05)。
1.2 方法
对照组实施常规管理 ......
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