应对新型冠状病毒肺炎疫情中的护理人力资源管理
全院,护理部,队员,1人力资源配置与应急管理,1科学管理体系,2应急工作迅速启动,3援鄂预备队员集结,2全院培训管理,1线上培训全覆盖,2效果监督,3援鄂预备队员专项培训,1完善公共课培训,2加强专业课培训,4总结
郭 妍(江苏省老年病医院 210000)
2019 年12 月31 日湖北省卫生健康委员会首次公布了一组不明原因的肺炎病例后,感染例数迅速上升。世界卫生组织将病毒命名为2019 年新型冠状病毒。面对传播力极强的新型冠状病毒,为做好救治和防疫工作,全国医务人员投身到维护人民群众健康,救治病患的工作中。按照我医院防疫工作总体要求,在护理部领导下,积极发挥护理人力资源委员会作用,迅速反应、积极调配,取得了一定成效,总结如下。
1 人力资源配置与应急管理
1.1 科学管理体系
我院护理部下设人力资源委员会具体负责:护理人力资源规划与配置、应急调配、分层培训、岗位管理、绩效管理共五个具体工作模块,本次疫情防控工作,人力资源委员会第一时间启动工作,在护理部的领导下,按照具体的模块分工,落实新冠病毒防疫第一线管理责任,完成了全院人力资源应急管理及保障任务。
1.2 应急工作迅速启动
在接到疫情保障任务后,人力资源委员会的“规划与配置组” ......
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