陆敏华

    (昆山经济技术开发区蓬朗社区卫生服务中心 江苏苏州 215300)

    人们健康理念的改变，对整个医疗卫生服务行业都产生了不小的影响，医疗卫生服务机构的服务模式、产业形态、管理理念、行业标准、健康概念都发生了相应的变化，在这样的背景下，对健康管理师人才的能力结构也提出了新的要求。特别是对于基层医疗卫生机构来说，更需要复合型、实践型、服务型和创新型的健康管理人才。目前健康管理师培养的力度及模式都未能跟上基层医疗卫生机构的需求，人才数量不足，应该从培养目标、培养方法、管理模式上进行调整，使人才培养符合当前的产业需求，推动医疗卫生产业的进步。

    1 健康管理师概念及特点

    健康管理师是指开展人体健康检测、结合检测数据分析与评估人体健康、根据评估结果提供健康咨询服务、给予危险因素干预等服务的职业。跨越医学、营养学、心理学及慢性病管理等众多学科，是健康产业十分紧缺的复合型人才。

    在实际工作中，健康管理师需根据客户特点及需求，设计体检方案，指导客户完成体检，提供并解读体检报告，根据体检报告内容制定个性化健康管理方案，为客户提供专属健康咨询服务。基于上述工作内容，健康管理师的职业素养包括观察能力、沟通能力、分析能力等。

    2 基层卫生服务机构健康管理师培养的紧迫性

    2.1 社会老龄化

    我国人口调查显示，人口老龄化正在逐渐加快。人口老龄化问题不可避免地会对社会造成很大的影响，容易形成社会劳动力下降、医疗保险资金投入增加等社会问题，对于健康管理的需求也会增加，常规医疗服务滞后于新需求。加强基层卫生服务机构健康管理人才建设已经成为十分迫切的应对策略。

    2.2 慢性病管理

    如今生活快速发展 ......