■张 扬

    在日常工作中，我们不经意间就给别人传达了一些负面信息，例如，“我以前没做过”“我不知道”“我尝试一下吧”“这么短时间内，我肯定不能完成的”等等。

    类似于这样的表达，其实是职场大忌，其中传递给别人的是一种不确定的讯息，而看重工作结果的老板最厌恶这种不确定性的表达。

    相信很多人并不是故意想向别人传达一些负面信息，而是“有话直说”“坦诚相待”。说出自己的不满或透露自己的不足，并不能逃避那些棘手的任务，反而给别人一种印象——“不求上进”。

    那怎样才能避开这些负面表达，不做团队中的“多余人”呢？下面这几个锦囊，请一定认真阅读，仔细收好。

    不随便说推卸责任的话

    当老板询问下属工作失误的情况时，下属千万不要自作聪明地认为上级什么都不知道。作为下属，错了就是错了，没必要找太多理由和借口来解释或掩饰，比起追究错误，领导更看重你对错误的态度。

    作为领导，需要对下属有责任心，即使个人能力再强，如果没有责任心和担当 ......