田丽君 尹烈虎 李瑶婧 张弘 袁方

    (陆军第九五八医院精神心理医学科 重庆 400000)

    目前多数精神类疾病的治疗方式以口服药物为主，这造成了精神科护理工作相比于其他科室而言模式相对单一，精神科护士对临床护理操作及常规临床护理知识的遗忘等问题较为突出，这无疑会削弱精神科护士职场竞争力及职业认同感[1]。根据既往文献报道，精神科护士的离职率明显高于综合性医院其他科护士[2]，精神科护士的职业认同处于中等及偏低状态[3]。那么，对离职后精神科护士再就业存在的压力进行分析，可以为精神科护士工作现状中存在的不足提供参考依据，从而制定相应策略提升精神科护士的职业胜任力及认同感。现报道如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    自行设计问卷调查，采用无记名方式通过问卷星向精神专科护士发放问卷，共计169 份。性别：男27 名，女142 名；年龄：<25 岁7 名，25 岁～40 岁134名，>40 岁28 名；文化程度：专科42 名，本科117名：硕士10 名；职称：护士19 名，护师94 名，主管护师及以上56 名；护龄：<5 年45 名，6 年～8 年33名，>8 年91 名。所有护理人员对本研究知情同意及积极配合。

    1.2 方法

    运用调查问卷对精神科护士的再任职压力来源展开探究 ......