■陈坚(钦州市第一人民医院)

    住院医师规范化培训是培养一个合格临床医师的必经之路，也是强化卫生人才队伍建设、提高现代卫生医疗综合质量的一个重要方向。住院医师的规范化培训质量直接关系到医师队伍的综合建设质量以及现代医疗服务水平，因此，在住院医师进行规范化培训时将新型的现代化管理制度和培训制度应用于其中，才能够真正提升管理质量。本文主要针对开展住院医师规范化培训积分制管理的目的进行浅要分析，深入探究该模式应用效果。

    为什么要开展积分制管理

    制定积分管理制度的目的就是使管理工作变得更加人性化，采用积分管理制度并非要扣除学员的积分或者惩罚学员，而是使学员在学习过程中有理想和信念，并形成对于医务工作目标的追求。在积分量化管理时需要进行全方位量化，做任何工作都会产生数据积分，而这也就要求学员在日常工作中积极借鉴和吸收自然科学的方法与手段，以此来解决自己所遇到的各种医疗问题。通过将管理活动抽象为数学模型，对最终的结果进行统计，能够使管理过程变得更加精确化、可视化[1]。

    积分制管理模式有什么效果

    增强学员的综合能力

    从行为主义心理学理论来看，开展管理工作的本质就是激励。在住院医师规范化培训的过程当中开展积分制管理，并在管理时融入激励机制，能够激发学员的积极性。在医院内部现有管理制度的基础上，围绕相关管理目标来设定积分 ......