我县妇幼机构人员现状分析
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参见附件(1918KB，2页)。
【摘要】作为我国妇幼保健机构重要组成部分的妇幼保健技术人员，承担着我国妇幼保健工作，是我国妇幼保健事业的主要推动力量。分析妇幼保健机构人员的现状，对了解我国妇幼保健事业的发展具有重要的意义。因此，本文就对本县妇幼保健机构中卫生技术人员的情况进行分析。
【关键词】妇幼保健机构；卫生技术人员；现状分析
My county women and children organization personnel present situation analysis
QIUZifen
【Abstract】Takes our country mother and child care organization important component the mother and child care technical personnel, are undertaking our country mother and child care work, is our country healthcare for women and children's main impelling force. Analyzes the mother and child care organization personnel's present situation, to understood that our country healthcare for women and children's development has the vital significance. Therefore, this article to this county mother and child care organization in health technical personnel's situation analysis.
【Key words】Mother and child care organization; Health technical personnel; Present situation analysis
自1996 年我国的《中华人民共和国母婴保健法》实施以来，特别是近几年各级政府部门的重视和支持，妇女、儿童保健工作得到了应有的重视，我国的妇幼保健事业取得了进一步地发展[1]。而在其中，作为我国妇幼保健机构重要组成部分的妇幼保健技术人员，承担着我国妇幼保健工作，是我国妇幼保健事业的主要推动力量。分析妇幼保健机构人员的现状，对了解我国妇幼保健事业的发展具有重要的意义。故现在就对本县妇幼保健机构中卫生技术人员的情况分析如下。
1研究对象和方法
1.1研究对象:2007 年 6 月～ 9 月对广东省博罗县妇幼保健院卫生技术人员情况进行调查和统计。
1.2方法:采用自拟的调查表，从相关科室的主要负责人处获取人员信息，然后分类填写、统计，从而了解人员情况。
2结果
2.1性别结构:本县妇幼保健机构在职人员共有142人，其中男性32人，女性110人，其中女性在总在职人数中的比例为77.46%，而男性职工在总职人数中的比例仅为22.54%
2.2人员职称:本县妇幼保健机构妇幼卫生技术人员共 120 人，统计其中主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师、见习医师的人数情况见(表1)。
3讨论
妇幼保健机构队伍素质的优劣决定着妇幼保健机构建设和发展的成败。通过对本县妇幼保健机构工作人员情况进行分析，我们发现，卫生技术人员在各年龄段、各科室人员的职称等方面的比例较合理，但卫生技术人员在学历、职称、性别比例等方面还存在一些不足。
3.1合理之处。
3.1.1卫生技术人员的年龄段较合理：本县妇幼保健机构卫生技术人员的年龄主要集中在30～40岁之间，在这个年龄段的人员正处于年富力强，既有充足的医学理论知识，又有足够的临床经验。在保健院事业发展中处于主导地位。第二个主要的年龄段集中在20～30岁之间，这从一个侧面说明我县妇幼保健机构注重引进年轻人员，一方面既可以与前一年龄段人员有很好地衔接，另一方面又可以比较成功地优化总体人员素质，从而避免了其他地方出现各年龄段人员出现青黄不接的尴尬局面[2]。
3.1.2各科室中职称分布的比例合理：保健科室和临床科室中，拥有的主任医师、副主任医师、住院医师数量近似，在人员构成比中合理。在保健科室方面，儿童保健科拥有的副主任医师本科室人员中的构成比较高，并且住院医师人数在本科室人员中的构成比较大，明显多于其他科室。这从一个侧面说明儿童保健科室在引进人员时有一定优势。这种情况表明，受经济水平的提高和我国人口政策的影响，普通群众对注重下一代的成长，人们的保健意识增强，不再是生病之后才到医院就医，平时对医疗保健也逐步重视。这也说明当地的经济水平较过去有所提高，人们对身体健康重要性认识的加深，保健意识也逐步加强，可以接受的保健服务也在逐渐扩大，保健科与临床科室相比，处于弱势的情形正在改变。随着保健科室收入的增多，为保健机构创造的经济效益也在逐步增加，保健科室的发展得到了应有的重视，保健机构在人、财、物各方面都能给予足够的支持，保健科室也拥有一支高层次人才。
3.2存在的问题
3.2.1女性卫生技术人员在整个群体中的比例过大：妇幼保健机构服务的对象多是以女性为主，所以在传统的观念里，女性病人应当由女医师为他们诊治。同时，在妇科、妇女保健科，女病人受男女有别观念的影响，也会偏向向女医生寻求诊治。这种情况在大的城市里正有所改善，但在基层里还不太容易改变，这也就是为什么基层的妇幼保健工作人员绝大多数为女性的原因。但一个由单一性别组成的群体有其难以避免的弊端，如在行为方式、思维方面过于相似，相互合作方面缺乏效率，故有必要增加男性工作人员在群体中的比例，打破这种由单一性别组成的群体，形成由性别构成比较合理的团队，形成一个充满活力、更富有团队精神的群体。
3.2.2卫生技术人员学历、职称偏低：由于妇幼保健工作长期以来得不到应有的重视，妇幼保健机构的整体人员的层次仍偏低。我县妇幼保健机构中中专学历人员的比重大(占到技术人员总数的58.30%)，而大学本科等高层次人员的构成比还比较低(仅占技术人员总数的13.33%)。同时，主任医师在总技术人员中的比例也过低。低学历、低职称人员比重过大，必将影响提供的医疗服务的质量，不利于本地区妇幼保健事业的发展。
3.2.3专业妇幼保健人员偏少：从统计结果可以看出，应该作为妇幼保健机构主要组成的妇幼专业人员的比例偏轻，不到总卫生技术人员的15%，而非妇幼保健专业人员的比例竟达到85%之多 ......
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