人在职场,往往身不由己,不是被知识淘汰,就是被岗位淘汰,失业的危险信号总会频频闪烁。怎样才能使自己稳如泰山而无被裁之虞,也是一门学问。

    不加强职业培训难立足

    赵浩在一家公司做人事工作10年了,从文员到人事助理,再到人事经理。公司合并前,他是拥有高学历、拿着高薪水、身在高位的主管。公司被外资并购后,新来了一位海归总监,公司又招聘了一位新的人事主管,他成了副手。他也想过跳槽,但考虑到自己好像已经失去了与年轻一代竞争的能力,弄不好饭碗不保,索性就这样熬下去。

    专家剖析:赵浩的问题出在缺少能让自己可持续发展的职业规划,没有及时更新自己的专业知识系统,从而造成知识折旧、人才折价。职场对人才职业竞争力的要求在不断提高,即便是处在高端地位的金领,如果不能应对市场的要求,及时更新自己的知识结构、管理能力,提高职业应变能力,增强自己的全局观念和相关的阅历、素质的话,也会在严酷的竞争中被无情淘汰。

    专家支招:盘点自己现有的职业含金量,找到可持续发展的职业通道,适时考虑职业发展的变通性。考虑职业经历的连贯性,做适时的职业定位和经历盘点,寻找最适合未来职业可持续发展的空间,保持并提升自己的身价 ......