好友如莹，30岁，一个孩子的母亲。最近特别烦心，她说自己在行政主管的职位上已经稳坐两三年了，行政部的工作虽然繁杂，但并不复杂。如莹清楚地知道，论年龄和学历，其他的几个对手都比她有优势，万一不能晋升经理怎么办？再加上孩子还小，如莹总感到顾此失彼。她想在事业上做出成绩，获得一份养家的薪水和社会的承认，又要做个好妻子、好母亲，这双重职责常常让她感到疲惫，疲于应付。

    女性晋升难比较普遍

    近期的一个调查显示，女性高管在企业中比例低于30%；国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%。在职场竞争中，职业女性难敌男性。男女自幼受到的教育以及成年后社会角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事业成功。就普遍性而言，女性在职场中的弱势地位是天生的。

    那么，职场女性如何在相对于男性处于先天性弱势的情况下得到提升呢?

    成家立业的职场女性，一般来说，既是职场骨干，又是妻子和母亲，要想样样都好，都会面临着如莹这样的压力，该怎么办呢？

    专家说，职位的晋升、地位的提高以及诱人的薪水成了如今成功的标志。尤其对于女白领、女主管，随着年龄的增长，精力、体力甚至容颜都如流水逝去，与身边生龙活虎的男同事或者“年轻”女性相比 ......