【摘要】激励是采用外部刺激的方法来让人的某种好的行为及动力持续保持的心理状态，是人类与生俱来的一种内在能力。伴随我国社会的不断发展，以及人们对于优质医疗服务的迫切需求，导致人们对于医院医护人员的要求越来越高。而护士作为医院中一个不可分割的部分，护士在工作中的发挥程度，直接影响着医院的口碑与质量。在护理管理中应用激励机制，可以充分激发护士的主动性及潜力，让护士始终处在主动积极的工作状态，从而可以更好的完成工作任务，并且不断发挥护士的工作价值，充分提升护理管理的工作质量。

    【关键词】护理管理；激励机制；质量；应用

    目前，研究激励机制在各行各业的应用已经成为世界的焦点话题，激励机制可以有效的促进管理工作的落实，而将激励机制应用在护理管理工作中，可以显著的提升护理管理工作的质量。激励机制对于组织的效果拥有两种性质，分别为致弱性与助长性，也可以说，激励机制对于组织拥有致弱作用与助长作用[1]。因为护理管理工作必须要管理者对其他护士应用一系列行之有效的激励方法，才可以不能提升护理工作的效率，从而打造一个健康且良好的医院氛围，所以，激励机制的合理应用对于提升护理的质量有着非常重要的意义。

    1激励机制在护理管理中的作用

    激励机制可以有效的鼓励人们保持高水平的状态 ......