【摘要】人性化的管理即指以人为本的管理模式。因精神科护理工作性质十分特殊，日常的护理工作中有很高的危险性。过多的应激将使护理人员的工作和身心健康受到严重影响，所以护理人员明白应激的因素是十分必要的，还需熟练掌握解决方法，可以有效提高护理人员的工作质量和身心健康。本文简述了精神科护理人员实施人性化管理的分析与对策，并提供了一些可供参考的意见和措施。

    【关键词】精神科护理人员；人性化管理；分析与对策

    1影响精神科护理人员的健康因素

    1.1工作环境和护理对象都十分特别精神病医院一般位于偏远的地区，其管理模式都是封闭式或是半封闭式的，这就让患者和外界基本隔离了，而且精神病患者有很高的危险性，极易使护士的心理出现扭曲。因而，护理人员在管理时，最起码要保证患者处在自己的视野中，防止患者外跑，能同时保证患者和护士的人身安全。精神科护理人员的工作量十分繁重，大多数都处于心身疲惫的状态。很多护理人员在高强度的工作压力下会对护理工作产生厌恶感，从而降低了护理工作的效率，没有对患者做到应有的服务和关爱。

    1.2可观的形势加大了护理人员的压力如今医疗市场的竞争力逐渐增大 ......