231 规范解聘或辞职制度 对于符合解聘或辞聘要求的专科工作者，可依据相关的合同聘任制度解除其劳动合作关系，对于年度考核不通过的专科医学工作者可考虑对其进行岗位调整，并对聘用合同做出相应的变更。对于不满意的调整岗位的人员或对于调整岗位后经再次考核仍然不符合要求的专科工作者应对其解除聘任关系，并按照相关规定办理其社会保险转出手续。

    232 建立完善的分配激励制度 根据我国劳动部门以及我国用人单位人事改革制度的相关要求及标准，应进一步加强社区卫生服务事业的分配制度，以完善专科医生绩效工资及岗位工资的分配制度，让专科医生的工作业绩与实际贡献联系起来。根据我国相关法规规定，对改善及加强工资总额管理的同时，应更好地完善目标任务，完善社区卫生服务机构，适当增加专科医生的绩效工作总量。随着高校的扩招，高等医学院校的发展需要与卫生服务体制改革相符合，在加快医学改革的过程中，应积极开展符合社区卫生事业发展的需要，从而为专科医生的培养方案及培养方法制定有针对性的培训方案，使得在校学生能全面、科学地对专科医生的概念有充分的认识，并定期地组织学生到社区卫生服务中心中进行实习，让学生对专科医生的工作性质有了感性的了解。通过对学生进行系统化、科学化的教育，让其能具备专科医生的基本知识及技能。

    加强专科医生骨干人才的培训，通过定期的培训工作让专科医生工作者称为社区卫生服务事业中的骨干人才 ......