【摘要】本文分析了新形势下医院人力资源管理的现状，并提出了创新人力资源管理的对策

    【关键词】新形势；医院人力资源管理；现状；创新

    在新的形势下，医院的管理正向现代化的管理方向迈进，人力资源的管理是走向新现代化管理的一个重要组成部分，在当前市场化竞争的时代，医院之间的竞争归根到底是人力资源的竞争。人才作为当今社会的主要资源，是行业在市场的发展中取得优势的重要因素

    1新形势下医院人力资源管理的现状

    1.1整体人力资源结构不完善，人员素质偏低我国医疗行业的人力资源管理总量很多但是业务素质较低，人力资源部门的人员大多来自医院各个业务部门，这些人员在医学业务方面可能较高，但是缺乏人力资源管理的专门知识，工作的时候依靠经验或以技术代替管理，处理一些一般性的工作可能没问题，但是具体到医院行业人力资源方面的深入管理，就会出现管理不力的状况，这是当前医院面临的主要问题。出现这样的原因，是因为没有形成良好的人力资源管理者的建设制度，对人力资源管理者没有形成定期的培养与科学规范，没有根据医院的特定行业培育的专业性人才，人力资源的管理人员和卫生技术人员的学历水平具有很大的差距。在一些大型综合医院，员工的整体素质一般，尤其是高端医疗人才、精英拔尖人才的缺乏是影响医院综合发展的重要原因。

    1.2缺乏科学、统一的人力资源管理机制当前，我国的公立医院依然属于事业单位，虽然在新的形式下，医院对人力资源的管理做了创新的尝试，但是却远远落后于医院的发展对人才的广泛需求，在某种程度上制约了医院的长远发展。许多公立医院依然在使用过去的等级工资体系、结构和水平，不合理的薪酬分配和绩效评价 ......