基于病人分类系统(PCS)的传染病医院护理人力资源配置研究
 |
| 第1页 |
参见附件。
【摘要】运用病人分类系统(PCS)对患者所需的护理工作量进行测算，在测算所得结果的基础上，进一步获知疗区所需的护理人力资源数量。对比测算出的床护比和实际床护比，得出传染病医院护理人力资源配置的结论。
【关键词】病人分类系统(PCS)；传染病医院；护理人力资源；配置研究
doi：10.3969/j.issn.1004-7484(x).2013.11.384文章编号：1004-7484(2013)-11-6616-021研究背景
1.1护理人力资源含义护理人力资源是指从事护理工作，具有护理工作智力和体力能力的人员，一般来说，要求此类人员具有护理专业中专以上学历，通过全国护士执业考试并取得护士从业资格证。
1.2护理人力资源面临挑战我国护理人力资源配置面临新的挑战。首先，随着社会发展和进步，护理工作更加以人为中心，这导致了护理工作量的大幅度提升；其次，护士存在严重缺编问题。因此，研究护理人力资源配置问题，更加具有实际意义。2护理人力资源配置方法
2.1人力资源配置方法目前，配置护理人力资源有三种方式：分别为床护比配置法、医护比配置法、护理工作量配置法。
2.2通过患者分类系统配置人力资源通过患者分类系统(Patient Classification System)，可以测算出患者所需的全部护理项目以及每个项目所需的护理工作时间，从而进一步确定护理人力资源的配置情况。利用患者分类系统配置护理人力资源具有诸多优点。该方法可以较为科学地计算出各疗区所需护理人员数量，且该数量同时符合护理工作量和患者平均严重度的要求，避免了按床护比分配人员的缺陷。3案例研究-长春市传染病医院护理人力资源配置
长春市传染病医院于2004年在长春市结核病医院基础上组建 ......
您现在查看是摘要介绍页，详见PDF附件。