【摘 要】本文在分析我国劳务派遣制度的发展沿革和现状的基础上，探讨了劳务派遣的优势与不足，并就医院使用劳务派遣的必要性和可行性进行了较为深入地分析，最后结合实施劳务派遣制度的实际操作情况及结果进行了探讨。

    【关键词】公立医院；劳务派遣；可行性

    【中图分类号】R 19 【文献标识码】A 【文章编号】1004- 7484(2012)04- 0020- 02

    1 我国劳务派遣制度的发展沿革和现状

    劳务派遣，又称劳动派遣、人才派遣等，即劳务派遣单位根据用人单位或称“被派遣单位”的需要，派遣符合用人单位条件的人员到用人单位工作。其起源于1920年代的美国和欧洲，最初被应用于一些简单的、技术含量低的临时性岗位，1979年开始劳务派遣进入我国，起点是由国家安全局主管的FESCO公司，主要是由于改革开放初期外资企业大多以设立代表处的方式进入中国进行经营，而这些机构没有法人资格，有关法律规定必须与外服公司就相关员工到代表处工作签订劳动合同，不能采取直接雇佣的方式和员工签订劳动合同，中国最初的劳务派遣服务便应运而生。

    随着我国经济的发展、各种经营模式的诞生、人事制度和用工制度的改革，劳务派遣行业也蓬勃的发展起来，但由于大多数被派遣单位使用劳务派遣是出于规避用工风险、降低成本的目的，而很多一哄而上成立的劳务派遣公司更多的具有“皮包公司”的特征，并不具备相应的资质，出现了很多未签订劳动合同、克扣工资等侵害劳动者权益的案例。为改变劳务派遣行业无序竞争和缺乏规范的现状，在2008年1月1日起施行的《劳动合同法》专门对劳务派遣做出诸多限制，一度公众以为在劳动合同法实施后劳务派遣公司必将大范围减少。出乎意料的是，在《劳动合同法》实施1年多以后，劳务派遣公司的发展方兴未艾，更多的劳务派遣公司成立，同时，更多的用人单位选择了劳务派遣作为用工的一种形式，这是由现代人力资源管理的需要和企业发展的需要决定的。

    2 劳务派遣的优势与不足

    劳务派遣作为一种现代化的劳动用工手段在世界各国广泛应用，节约用人单位开支、用人机制灵活、人事管理便捷、用工制度规范、降低用工风险等，并且可以促进用人单位人力资源部门职能的变化。

    由于传统的用人单位人事部门往往将工作重点集中于管理，如考勤、工资发放、招聘等，传统的人事管理是以事为核心，而现代人力资源管理则是以人为中心，注重人事相宜。将传统意义上的“劳资”工作交给专业的劳务公司处理，具有优良资质的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的 ......