漳州市139名护士职业认同感的调查分析
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【摘 要】目的：探讨护士职业认同感的现状和影响因素。方法：采用护士职业认同量表中文版，对漳州市三所综合性医院139名护士进行调查。结果：护士职业认同7个维度平均得分为3.51～5.29分，其中组织影响感维度得分最低为3.51±1.16，自我效力感维度得分最高为5.29±0.89，不同护龄、职称、编制性质的护士职业认同得分差别有统计学意义P<0.05。结论：护士职业认同处于中等水平，护龄、职称、编制不同对护士的职业认同有影响。
【关键词】护士；职业认同；影响因素
【中图分类号】R47 【文章编号】1004-7484(2014)04-2043-01
职业认同是职业人的自我概念，是对社会赋予的职业角色的承认，自内心接受该职业，并对它做出积极的感知和正面的评价[1]。护士职业认同感就是护士本人对护理职业的积极看法和情感，以及决定自己积极职业行为倾向的心里状态[2]。职业认同可以影响护士对工作努力程度、对工作满意度等职业态度，从而影响护理质量。因此，本研究对漳州市三所综合性医院139名护士进行调查，了解护士职业认同现状及影响因素，以期对临床上护士职业认同感的培养提供理论依据。
1 对象与方法
1.1 调查对象 选取漳州市三所综合性医院的139名护士进行调查，均为女性，年龄22—48岁；学历：中专38人，大专86人，本科15人；职称：护士68人，护师46人，主管护师25人 ；工作年限：<5年77人 ，5～10年25人，>10年37人；编制性质：在编41人，合同98人。
1.2 资料收集方法
1.2.1 调查工具
采用日本东京大学医学部护理系护理管理教研室研制的“护士职业认同量表”中文版[3]，量表共21个条目，7个维度，即把握感、一致感、有意义感、自我效力感、自我决定感、组织影响感、患者影响感。每个条目用1-7分评分法，得分越高，表示职业认同水平越高，中文版总的Cronbach’s α系数为0.84。
1.2.2 调查方法
采用无记名自填问卷法 ......
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