分层次弹性排班模式在基层中医医院ICU的实施观察(2)
 |
| 第1页 |
参见附件。
1.2.4 绩效分配制定：根据卫生部护士岗位管理的要求，制定ICU护士绩效分配制度及细则，经讨论公示后严格执行。护士绩效=护士当月工作量×护士系数+单项奖励-环节质控单项扣款。工作量根据患者的病情进行评分，护士的系数根据护士的职称、工作年限、工作能力、工作满意度、完成科内带教、讲课、论文书写及发表、护理科研等情况每年进行系数评估，组长在此基础上再给予0.2的系数，组长的绩效奖金最高，充分调动了组长参与科室管理的积极性，提高了高年资护士进行临床带教的能力，也体现了护士岗位管理及分层次人才使用的要求。
2 结果
将分层次弹性排班模式与传统APN排班模式在护士满意度、医师满意度、护理不良事件、护理部质控考核评分、患者满意度进行比较，各项满意度、考核结果、不良事件均高于传统APN排班方式(P>0.05)，具体数据对比如下：
项目
3 讨论
分层次弹性排班，充分体现了护士岗位管理及护士分层次使用的要求，调动了高年资护士的工作积极性，利用高年资护士的优势充分发挥传、帮、带作用，满足了低年资护士对高年资护士的期望及技术指导等方面的需求，从而提高了基层中医医院ICU的护理质量 ......
您现在查看是摘要介绍页，详见PDF附件。